河北女子職業技術學院學生干部考核制度
（試行）
為加強學生干部自身建設，樹立良好工作作風，充分發揮學生干部隊伍的戰斗堡壘作用，全面提高學生干部的綜合素質，做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提升服務質量；幫助學生干部正確認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，更好地發揮學生干部作用，制定學生干部考核制度。
一、考核對象：院團委會、學生會、學社聯全體學生干部
二、考核時間：每學期考核一次（每學期期末）
三、考核原則：公平、公正、公開、合理、全面
四、考核等級：90-100分為優秀，80-90分為良好，70-80分為中等，60-70分為及格，60分以
下為不及格。
五、考核方式：由院團委組織部負責具體考核，以平均分記分
六、考核宗旨：樹立典范、創優爭先、獎罰分明、提高學生干部隊伍的素質和戰斗力。
七、考核內容及標準：
考核將針對學生干部在工作中表現出的德（政治思想）；能（工作能力）；勤（工作作風）；績（工作成效和學習成績）四項進行
（注：本考核制度的基礎分為100分。在每條例總分范圍內酌情加減分，除已給分條例外。）
（一）思想作風（20分）
1、思想政治素質好，能積極參加學校組織的各項政治理論的學習，關心國家時政，不斷提高自身的思想政治覺悟和理論修養。（共5分）
2、遵紀守法，嚴校規校紀，做學生的表率。（5分）
3、尊師愛友、團結協作、以身作則、講原則、顧大局。（共5分）
4、熱心社會工作、集體榮譽感強，積極投身各項社會實踐活動。（共5分）
（二）學業成績（20分）
1、對工作認真負責，具有奉獻精神和嚴謹的工作作風，期末成績在班級前20%以內，且無重修科目，名次每低10%扣1分，重修每門扣1分。（共10分）
2、工作進行過程中，思路清晰，敢想敢做，決策周全，能搞好團結，善于協作，帶領同學高效率地完成各項任務。綜合測評在班級人數前20%以內，名次每低10%扣1分。（共5分）
3、體育成績達標。（5分）
4、每學期期末，對所做工作的資料進行全面的整理，目錄清晰，資料完整，歸檔及時，返工錯誤少。獲職業技能等級證每證加5 。（5分）
（三） 工作態度和作風（25分）
1、服從組織安排、識大體、顧大局。（4分）
2、對待工作認真負責、敬業守紀、服務意識強。（2分）
3、工作作風嚴謹，工作安排科學合理。（2分）
4、不計名利得失，不計報酬不講價錢，具有較強的奉獻精神。（4分）
5、各種工作會議不曠會、不遲到、不早退，每曠會一次扣2分，遲到或早退每次扣1分。（8分）
6、升旗時，院學生會、團委會、學社聯主席團成員及各系團總支副書記、學生會主席必須到場，組織部記考勤納入考核。（5分）
（四）工作業績 （35分）
1、能按時、按質完成各項工作任務，圓滿完成計10分，較好計8分、一般計6分，完成計4分。（10分）
2、認真履行崗位職責活動開展有創意、效果好、影響大。（10分）
3、除本職工作外，開拓性地開展有利于促進工作的活動。（10分）
4、組織參加各級各類活動獲省級、地市級、校級等榮譽者按5、4、3、2、1五等加分。
（五） 其他
1、受到學校違紀警告（含警告）以上處分者考核為不及格。
2、因過失造成學校聲譽或財產損失或在學生中造成不良影響的考核為不及格。
八、 考核獎懲
1、凡考核為優秀的學生干部予以表彰并給予獎勵。
2、凡考核為不合格的學生干部予以免職。
九、 請假制度：出勤需請假者要履行請假制度，遞交請假條給各負責人，得到批準后才能請假。
十、考核辦法及程序：考核等級分為優秀、良好、中等、及格、不及格五個等級，其優秀比例原則上不超過20%，考核累計總分占該學生干部的考核成績的70%。
1、各類干部填寫《河北女子職業技術學院學生干部考核表》進行自我評定（供總評參考）。（占10%）
2、由院團委及相應指導老師組成考核小組對院團委會、學生會、學社聯的學生干部進行考核，在聽取同學意見和結合自評的基礎上給出初步考核等級。（占20%）
3、學生干部的考核成績進行公示確認后，為最終考核成績。
十一、考核結果：最終考核成績總分低于60分者撤銷其職務，低分者給予批評，高分者給予表揚并頒發榮譽證書，同時考核成績對綜合測評、評優、入黨、升降職等一切都具有參考價值。
十二、考核要求：
團委組織部必須以身作則，認真考察學生干部，并負責統計、造表、存檔、解釋，若有不負責任，弄虛作假者，一經查處，考核評定為不合格。團委各委員、干事有權監督，考察，廣大同學可以向考核小組舉報。
本考核制度自公布之日起實施，望院團委會、學生會、學社聯全體學生干部嚴格遵守，認真執行。實施過程中，視需要可對本制度適當修改。
本制度的解釋權屬共青團河北女子職業技術學院委員會。
共青團河北女子職業技術學院委員會
2009年3月1日
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